为了切实提高教学质量，加强教学管理，强化专业教学，9月5日，五年制教学部开展外聘教师试讲、面试工作。五年制教学部班子成员和各教研室主任担任评委。
五年制教学部成立了试讲面试工作领导小组和工作小组，制定了工作方案，采取试讲和面试两方面进行，保障了新教师试讲面试工作的有序进行。这次试讲面试的主要岗位涉及建筑、会计、旅游与酒店管理、计算机、电子商务、舞蹈、音乐（钢琴）、英语、汽修、机电、电气等专职专业教师岗位。外聘教师充分展示了自己的授课水平，教态自然端正，语言清晰流畅，教学内容充实，重难点突出，能够理论联系实践，将案例应用于课堂中，最终在15名应聘者中选拔7人。
本次试讲面试主要考查应聘者的专业理论水平、基本素养及教学实施能力等。面试分为15分钟的现场试讲与5-10分钟的交流问答两个环节。面试官着重测评应聘者的授课技巧与课堂相关能力水平、语言表达及交流、心理素质、仪容仪态等基本情况，全面判断应聘者是否适合岗位要求。
